| 合作伙伴名称 |
合作伙伴链接 |
简介 |
| 思科 |
http://www.cisco.com/web/learning/index.html |
简介 |
思科系统公司是全球最大的互联网设备供应商。它的网络设备和应用方案将世界各地的人、计算设备以及网络联结起来，使人们能够随时随地利用各种设备传送信息。 思科公司向客户提供端到端的网络方案，使客户能够建立起其自己的统一信息基础设施或者与其他网络相连。
思科公司提供业界范围最广的网络硬件产品、互联网操作系统（IOS）软件、网络设计和实施等专业技术支持，并与合作伙伴合作提供网络维护、优化等方面的支持，为了使客户获得更好的服务，Cisco推出全球网络技术认证，由于Cisco公司在业界的主导地位及认证体系的科学性，Cisco职业认证现已经成为全球网络技术人员最受认可的、权威的职业认证。
思科职业认证体系分为三个级别：
1、Associate (助理工程师)：思科职业认证的初级认证，是网络职业认证的第一步，这是一个助理级的网络认证，包括CCNA和CCDA两类，获得CCNA或CCDA认证，能够证明你具备网络基础技能。
2、Professional (资深工程师)：是思科职业认证的中级认证，也是专业级别的认证，包括CCDP、CCNP、CCIP、CCSP四种认证，每种认证的发展方向不同，取决于个人的职业发展方向，通过该级别认证表示你具备高级的、专业的网络技术。
3、Expert(专家) ：是思科认证体系中最高级别的认证，鉴别专家对网络的理解能力，精细驾驭复杂网络的能力，以及解决端到端网络中固有或潜在的缺陷，要想成为一名CCIE必须通过笔试资格考试和动手实验考试。 其中CCIE网络专家目前分为四类：Routing and Switching（路由与交换）、Service Provider （服务供应商）Security (安全)、Voice（语音）。
除职业认证外，思科还推出了包括 Access Routing and LAN Switching、Cable Communications 、Content Networking、IP Telephony、Multiservice Switching、Network Management、Optical、Public Access、VPN and Security、Wireless LAN等个多领域的专业化认证以满足IT专业人士的需求。 |
| 康普 |
http://www.systimax.com/ |
简介 |
有一家供应商正率先将高级性能融入铜缆布线系统和光纤布线系统，并且真正提供网络物理层解决方案。
这个供应商是谁？SYSTIMAX Solutions? 集团
他们的秘密？SYSTIMAX 实验室研发和大规模制造能力。
解决方案是什么？ SYSTIMAX 结构化网联解决方案
SYSTIMAX Solutions 通过其高性能的布线系统提供了出色的功能，使网络经理可以不必再考虑布线基础结构方面的问题，而将更多的精力放在用户身上，以便不断满足用户的需要。
SYSTIMAX Solutions 确信，新的网络时代需要具备以下功能强大且灵活的解决方案：
适应性与灵活性，包括能够增加或减少带宽、优化硬件，以及平衡网络性能与客户端 PC 和服务器 PC 的性能
产品被设计为有效直观地进行安装
性能，包括在维护向后兼容性的同时支持高带宽的能力
适合应用要求的设计；例如，为小企业的实际运作量身定制的小企业解决方案，以及可根据分支机构用户需要进行相应调整的分支机构解决方案
性能与兼容性之间的有效平衡
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| 摩托罗拉 |
http://www.meiclub.com/ |
简介 |
MCNE简介
“MCNE职业认证与培训”是摩托罗拉工程学院（MEI）融入其数十年专业通信技术培训经验，携手业内顶尖的技术专家、资深的教育和培训业精英共同开发，并汇聚摩托罗拉公司全球影响力和资源投资于此的一套面向公众市场的中立的、职业化的认证和培训体系。MCNE职业认证与培训已成为通信行业内最具影响力和全球公认资格的公开认证体系之一，认证旨在为希望进入移动通信行业和关注在这个行业内获得长期发展及持续成长的个人和团体提供一种技术中立的、有效的、循序渐进的和可衡量的学习和认证体系，并且为移动通信业的专业人士提供一种便捷、直观且低成本的方式来展示其具备的专业价值。
“MCNE职业认证与培训”向学习者提供了一个多起点，多路径的学习框架，课程以与实际需求极为贴切的方式，全面而中立地讲述了移动通信系统应用所需的基础知识、网络功能及特点、工程实施技术、移动增值应用开发技巧以及必需的协议知识和行业规范。
移动通信行业的竞争归根结底是人才的竞争， “MCNE职业认证与培训”充分考虑到了不同领域、不同层次的人才需求，制定了的全方位、立体的职业人才培养方案；旨在全面提高行业从业人员素质，助力于整个行业的执行力与竞争力。MCNE正是努力地实现这个目标，为移动通信行业的发展培养高素质的人才，助力3G，提升行业竞争力。
MCNE职业认证与培训体系的目标：
目标之一：为摩托罗拉培养优秀的人才；
目标之二：为行业外的人才、大学生进入移动通信行业提供一条道路；
目标之三：为整个行业提供职业化的人才培养方案；
目标之四：为移动通信行业的大学生就业难的社会问题提供了一个解决方案。
MCNE职业认证与培训体系是一个对企业、对求职者、对行业、对社会四赢的解决方案。
项目背景
高速发展的中国移动通信行业正在快速成长、进入成熟阶段，越成熟的行业竞争越激烈。社会化程度越高竞争越激烈、对人才的要求也越高，各行各业的竞争归根结蒂是人才的竞争。因此移动通信企业更加重视员工的整体素质与能力，从根源上提升企业的竞争力。
移动通信行业对人才产生需求的几个主要因素：
① 行业内人才素质需要提升。经过多年的运营积累，中国的2G/2.5G移动通信网络的运营已进入成熟期，中国拥有世界上移动用户量第一的GSM网络，世界上移动用户量第二的CDMA网络，移动用户数量总和世界第一；中国的移动通信网络运营商也从最初的提供网络覆盖服务，到现在为移动用户提升更好的网络质量服务。成熟的行业提高了对行业从业人员素质的需求，高质量服务进一步加强这种需求。
② ②3G加大人才需求量。中国的新一代的3G网络正在筹划过程中，该网络投资巨大，将会产生巨大的就业需求，加大了中国移动通信行业对高素质、新技术人才的需求。
③ ③移动增值服务潜在大市场正蓄势待发，需求更多的服务、应用与开发类人才。经过多年的成功运营，中国的移动用户数量已达到4亿。目前，这些用户使用最主要的服务仍然是电话业务和短消息服务。中国良好的、高速发展的宏观经济环境，提升了民众的经济能力，处进了民众对增值电信服务的需求，中国移动通信网络运营商也正努力寻求提供更多的、更有实用价值的电信增值服务。新兴的移动增值服务市场需要新的人才的加入，并且用人机制市场化程度高。
对于一个移动通信企业来说，从业人员的来源主要有以下几个方面：
① 行业内其它企业流动过来的人员；
② ②其它行业转行人员；
③ ③学校应届毕业生。
其中第①种方式，只是移动通信行业的体内循环，只能解决企业自身的小量的、特殊的人才需求，并没有为行业增兵添将，也不能满足一个企业大规模的人才需求。第②③种方式，才真正为行业增添了新兵。转行人员与大学毕生，他们的共同点是缺乏通信行业工作的经验与技能。也许很多人在大学中学习的专业就与移动通信相关，但大学中知识理论化比较强，把这些理论化的知识转化为工作技能，需要职业化的行业培训与工作实践，这加大了企业的经济成本、时间成本，并且会有不确定性，而时间成本和不确定性，是很多企业不敢冒的险；因此企业更愿意花高薪招聘有经验的行内人，从而产生了“企业招人难，新人就业难”的两难现象。一方面职业化人才短缺，企业招到合适人才成本高、难度大；另一方面从业条件高，大量的行业外的人才、大学生进入行业难；形成一种相对人才过剩和相对人才短缺的现象。
中国移动通信行业越来越被人们认知，它也变得越来越开放，社会化的人才培养机制是必然。移动通信行业的持续发展需要更多的人才的支撑，它也以特有的魅力吸引广大人才的眼光。
摩托罗拉工程学院(MEI)把脉移动通信行业人才市场，将摩托罗拉全面的、系统的、成熟的、职业化的“Motorola Certified Network Engineer (MCNE)职业认证与培训”面向社会开放，与社会共享移动通信人才培养方案。
MCNE体系介绍：
摩托罗拉工程学院(MEI)把脉移动通信行业人才市场，将摩托罗拉全面的、系统的、成熟的、职业化的“Motorola Certified Network Engineer (MCNE)职业认证与培训”面向社会开放，与社会共享移动通信人才培养方案。 目前，MEI主要面向社会开放了“E“系列：MCNE网络工程师”与“D系列：MCNE应用与开发工程师”两个系列。
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